იისონი იცავს კომპანიისა და მისი თანამშრომლების საერთო ზრდას და ყოველთვიურად ატარებს ყოველთვიურ შემაჯამებელ შეხვედრას წინა თვის მუშაობის შეჯამებისა და განხილვის მიზნით. ერთი არის ხარვეზების გაუმჯობესება, რომლებიც უნდა გამოსწორდეს და მეორე არის თანამშრომლების უკეთესი ზრდისთვის.
შეხვედრა დაიწყება თამაშის ინტერაქტიული სესიით, რომელიც ჩატარდება ღონისძიებაში. იქნება ეს მენეჯმენტი თუ თანამშრომლები, ისინი ძალიან აქტიურად მონაწილეობენ ღონისძიებაში. ღონისძიებიდან უკეთ გავიგებთ სხვა ინფორმაციას. ამჯერად თამაში არის ხილის squat, ანუ მიეცით უფლება მეორე მხარეს მონაწილეობა მიიღოს მგრძნობიარე რეაქციით. თუ რეაქცია ძალიან დაგვიანებულია, ის სავარაუდოდ ვერ მოხერხდება, ამიტომ საჭიროა შესრულების პროგრამა.
ღონისძიების შემდეგ,კომპანია შემაჯამებელ შეხვედრას გამართავს, რომელიც მიზნად ისახავს კომპანიის კვარტალურ პროგრესს, გაყიდვებს, ახალ პროდუქტებს, საწყობის მიწოდებას და შესყიდვების განყოფილებას ახალი პროდუქტების დასაჯავშნად და ა.შ. პროცესი გვიჩვენებს თითოეული დეპარტამენტის სპეციფიკურ მდგომარეობას, რათა მიეცეს კონკრეტული გადაწყვეტილებები განსახილველად.
კომპანიის წახალისების პოლიტიკა ყოველთვის იყო თანამშრომლების ფავორიტი. ასევე კომპანიისთვის არის თანამშრომლების ენთუზიაზმის გაუმჯობესება და უფრო მეტი თანამშრომლების მიღწევა. ამჯერად წახალისების პოლიტიკა არის ის, რომ კომპანია იხდის გადასახადს და თანამშრომლები მიდიან სუპერმარკეტში შესაძენად. თანამშრომლებს შეუძლიათ შეიძინონ საკუთარი თავი საკუთარი სიტუაციიდან გამომდინარე. საყვარელი ნივთი. ერთი დაჯილდოების სისტემიდან დივერსიფიცირებულ დაჯილდოების სისტემამდე, თანამშრომლების საქმიანობა შეიძლება უკეთ იყოს ნაჩვენები.
კომპანიას თანამშრომლის დაბადების დღე ჰქონდა. ამ შეხვედრის დროს თანამშრომლის დაბადების დღეზე გაიმართა დაბადების დღის ღონისძიება და დასაქმებულს გადაეცათ დაბადების დღის შეღავათები, დაბადების დღის საჩუქრები და კეთილი სურვილები. ასევე არის დაბადების დღე, რათა თანამშრომლებმა თავიანთ დაბადების დღეებზე უკეთ გაატარონ დრო ოჯახებთან ერთად.
Yison მოწოდებულია კომპანიისა და მისი თანამშრომლების ზრდისკენ და ასევე უკეთ მოემსახურება მომხმარებლებს. მომხმარებლის კმაყოფილება ასევე საუკეთესო გამოხმაურებაა ჩვენთვის.
გამოქვეყნების დრო: ივლის-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)