იისონი კომპანიისა და მისი თანამშრომლების საერთო ზრდას მიჰყვება და ყოველთვიურად მართავს შემაჯამებელ შეხვედრას წინა თვის მუშაობის შესაჯამებლად და განსახილველად. ერთი არის გამოსწორებადი ხარვეზების გამოსწორება, ხოლო მეორე - თანამშრომლების უკეთესი ზრდისთვის.
შეხვედრა დაიწყება ინტერაქტიული თამაშის სესიით, რომელიც ღონისძიებაში იქნება წარმოდგენილი. მენეჯმენტი იქნება ეს თუ თანამშრომლები, ისინი ძალიან აქტიურად მონაწილეობენ ღონისძიებაში. ღონისძიებიდან უკეთ შეგვიძლია გავიგოთ სხვა ინფორმაციაც. ამჯერად თამაში ხილის ჩაჯდომაა, ანუ მეორე მხარეს მიეცით საშუალება მონაწილეობა მიიღოს მგრძნობიარე რეაქციის გზით. თუ რეაქცია ძალიან დაგვიანებულია, სავარაუდოდ, ის ჩაიშლება, ამიტომ საჭიროა შესრულების პროგრამა.
ღონისძიების შემდეგ,კომპანია შემაჯამებელ შეხვედრას გამართავს, რომელიც მიზნად ისახავს კომპანიის კვარტალურ პროგრესს, გაყიდვებს, ახალ პროდუქტებს, საწყობის გადაზიდვებს და შესყიდვების განყოფილებას ახალი პროდუქტების დასაჯავშნად და ა.შ. პროცესი აჩვენებს თითოეული განყოფილების კონკრეტულ მდგომარეობას, რათა განსახილველად კონკრეტული გადაწყვეტილებები შესთავაზოს.
კომპანიის წამახალისებელი პოლიტიკა ყოველთვის თანამშრომლების ფავორიტი იყო. ეს ასევე კომპანიის მიზანია თანამშრომლების ენთუზიაზმის გაზრდა და თანამშრომლების მიღწევების გაზრდა. ამჯერად, წამახალისებელი პოლიტიკა გულისხმობს, რომ კომპანია იხდის გადასახადს და თანამშრომლები სუპერმარკეტში მიდიან საყიდლებზე. თანამშრომლებს შეუძლიათ თავად შეიძინონ საკუთარი სიტუაციის შესაბამისად. ეს საყვარელი რამაა. ერთიანი ჯილდოს სისტემიდან დივერსიფიცირებულ ჯილდოს სისტემამდე, თანამშრომლების აქტივობები უკეთესად იქნება წარმოდგენილი.
კომპანიას შემთხვევით ერთ-ერთი თანამშრომლის დაბადების დღე ჰქონდა. ამ შეხვედრის დროს თანამშრომლის დაბადების დღისადმი მიძღვნილი ღონისძიება გაიმართა და თანამშრომელს დაბადების დღის საჩუქრები, საჩუქრები და კეთილი სურვილები გადაეცა. ასევე არის დაბადების დღის დღესასწაული, რათა თანამშრომლებმა დაბადების დღეზე ოჯახებთან ერთად უკეთესი დრო გაატარონ.
Yison-ი ორიენტირებულია კომპანიისა და მისი თანამშრომლების ზრდაზე და ასევე უკეთესად მოემსახურება მომხმარებლებს. მომხმარებლის კმაყოფილება ჩვენთვის ასევე საუკეთესო გამოხმაურებაა.
გამოქვეყნების დრო: 2022 წლის 13 ივლისი
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)